Confianza
Relaciones sostenidas en confidencialidad, continuidad y una lectura honesta de cada escenario.
Despacho laboralista · Barcelona
Derecho laboral con criterio
Asesoramos a empresas, directivos y trabajadores cuando un asunto exige análisis, negociación o defensa.
Despacho
Derecho laboral ejercido con método, discreción y visión práctica.
Cantoni Abogados interviene en asuntos laborales de especial sensibilidad: despidos, extinciones contractuales, alta dirección, conflictos individuales y colectivos, reestructuraciones, negociación y litigios ante la jurisdicción social.
El despacho trabaja desde Barcelona con cobertura nacional y acompaña asuntos con dimensión internacional cuando la relación laboral lo exige. Cada encargo combina rigor técnico, lectura práctica del contexto y comunicación directa con el cliente.
Empresas
Directivos
Trabajadores
España
Enfoque
Criterio antes que movimiento.
Antes de recomendar una acción, ordenamos hechos, riesgos, alternativas y consecuencias. La respuesta jurídica debe ser precisa, pero también útil para decidir en tiempo real.
La excelencia legal no es una promesa, es un estándar.
Principios
Claridad. Precisión. Discreción. Confianza.
Compromiso
Seguimiento cercano de los asuntos sensibles, con presencia técnica desde el primer análisis.
Soluciones a medida
Respuestas adaptadas al riesgo, al momento de la empresa y al resultado que debe protegerse.
Visión de futuro
Anticipación de efectos jurídicos, empresariales y reputacionales antes de actuar.
Áreas de práctica
Despidos y asuntos laborales que requieren estrategia, no automatismos.
Especial atención a despidos y extinciones contractuales, tanto desde la posición de empresa como desde la posición del trabajador, junto con asesoramiento preventivo, negociación y defensa jurídica en todo el territorio nacional.
01 Despidos y extinciones contractuales
Análisis de causa, prueba, proporcionalidad, estrategia documental, negociación y defensa procesal para empresas, trabajadores y directivos.
Ver servicio02 Asesoramiento laboral a empresas
Contratación, organización interna, políticas laborales, modificación de condiciones y decisiones con impacto en equipos.
Ver servicio03 Procedimientos judiciales laborales
Dirección letrada ante juzgados de lo social, tribunales superiores de justicia y órganos laborales en toda España.
Ver servicio04 Alta dirección y directivos
Contratos directivos, extinciones, pactos de no competencia, bonus, blindajes, confidencialidad y salidas negociadas.
Ver servicio05 Negociación colectiva
Convenios, acuerdos de empresa, interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras y gestión de conflicto.
Ver servicio06 Compliance laboral
Auditoría laboral, protocolos internos, igualdad, desconexión digital, prevención de riesgos y sistemas de cumplimiento.
Ver servicio07 Reestructuraciones, ERE y ERTE
Planificación de medidas colectivas con atención a la causa, el procedimiento, la negociación y la viabilidad empresarial.
Ver servicioArtículos
Criterio jurídico sobre despidos y asuntos laborales sensibles.
Guías breves para entender despidos, indemnizaciones, nulidad, improcedencia y preparación documental, junto con otros asuntos laborales de alta sensibilidad.
Despido disciplinario
Criterios que conviene ordenar antes de decidir
Prueba, proporcionalidad, coherencia interna y trazabilidad del caso.
Despido objetivoPrueba documental antes de comunicar
Causa, documentación y carta en extinciones objetivas.
Despido improcedenteQué conviene revisar
Carta, causa, indemnización, conciliación y estrategia de reacción.
Despido nuloDerechos fundamentales y situaciones protegidas
Indicios, cronología, prueba y riesgos de readmisión.
Indemnización y finiquitoFiniquito e indemnización por despido
Conceptos, cálculo, documentos y cautelas antes de firmar.
ReestructuraciónReestructurar con método antes de comunicar
Cómo ordenar escenarios laborales cuando el cambio es complejo.
ERE y ERTEPreparar el periodo de consultas
Causa, documentación, actas y estrategia negociadora.
Alta direcciónPactos laborales que merecen una redacción precisa
Cláusulas sensibles en contratos directivos y salidas negociadas.
Alta direcciónPacto de no competencia en alta dirección
Interés empresarial, compensación y proporcionalidad.
Contacto
Revisar un despido, una extinción o un asunto laboral sensible.
Barcelona · Atención bajo cita previaSi existe una carta de despido, una salida en negociación o una medida empresarial pendiente, conviene revisar causa, documentos, cuantías y próximos pasos antes de actuar.
